Es común que en las empresas, los empleadores otorguen ciertos Premios a sus Trabajadores, con el fin de incentivarlos, premiarlos y/o motivarlos por su labor. Es por ello que en esta oportunidad hablaremos sobre el Tratamiento Contable de los Premios a Trabajadores.
Para ello, veremos un Caso práctico desarrollado, a fin de poder entender la dinámica Contable.
Caso Práctico:
La Empresa Distribuidora “ELI” SA, que se dedica a la comercialización de Prendas de vestir para Damas y Caballeros, ha decidido premiar a 2 de sus colaboradores del área de ventas, con la entrega de Camisas y Pantalones de la mejor Marca. Este premio es por su labor destacada al superar su cuota de venta constantemente en el último semestre. La remuneración Promedio de Cada trabajador es de S/2,000.00 y ambos se encuentran en la ONP.
El Costo a valor de mercado de las prendas asciende a S/200.00 por cada Trabajador.
Se pide hacer el Registro Contable respectivo.
Primero: Realizamos los Cálculos respectivos:
Segundo: Reconocemos la Remuneración y registramos la operación.
Tercero: Por estar condicionado el Premio a la Venta de Productos; es decir a las labores propias, consideraremos como una Remuneración en especie. Para ello hacemos su Tratamiento.
Cuarto: Al ser bienes de la empresa que entrega de manera gratuita al Trabajador como Premio al Trabajo realizado, estamos hablando de un retiro de Bienes gravado con el IGV (Art° 3 de la Ley del IGV). Es por ello que debemos reconocer el Pasivo por Pagar del IGV, así como el reconocimiento de su Gasto.
OJO: El gasto del IGV, no es aceptable para efectos tributarios.
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Muy agradecido
CPCC Omar Jovany Panta Chero
Asesor y Consultor de Empresas
Docente, Expositor y Capacitador en Temas Contable – Tributario
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