Mediante Decreto Supremo N° 006-2024-TR se dictó el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1,025.00 a S/1,130.00, razón por la cual; es necesario analizar cuál sería el impacto en el ámbito laboral y tributario de esta medida. Para ello, abordaremos una explicación breve sobre la RMV.
¿Qué es la Remuneración Mínima Vital?
Podríamos definir a la Remuneración mínima vital como la cantidad mínima de dinero que debe percibir un trabajador que labora en una jornada completa de 8 horas diarias. Esta cantidad es establecida por ley.
Es preciso aclarar que la política de la RMV es fijada por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo, la cual debe ser aprobada por el Poder Ejecutivo mediante decreto supremo.
¿Omar y cómo afecta en el ámbito laboral este incremento?
El primer impacto lo percibe el empresariado, toda vez que un aumento de la RMV incrementa los costos laborales de las empresas. Estos costos laborales son:
Aumento de la Asignación Familiar:
La asignación familiar es un beneficio social, de carácter remunerativo, equivalente al 10% de la RMV que se otorga a los trabajadores de la actividad privada, con la condición de que tengan a su cargo hijos menores de edad, o mayores que estén cursando estudios superiores hasta los 24 años o que tengan discapacidad severa.
- Asignación familiar actual: S/102.50
- Asignación Familiar con el aumento: S/113.00
Remuneración en trabajo nocturno:
Los trabajadores sujetos a una jornada nocturna no pueden recibir una remuneración inferior a la RMV, más un incremento del 35%. En ese sentido, la nueva RMV nocturna ascenderá de la siguiente manera:
- RM trabajo nocturno actual: S/1,383.75
- RM trabajo nocturno con el aumento: S/ 1,525.50
Remuneración Mínima en Sector minero:
La RMV en el sector minero es 25% superior a lo establecido para el régimen general. Por consiguiente, el aumento para la RMV minera será de la siguiente manera:
- Remuneración mínima sector minero actual: S/1,281.25
- Remuneración mínima sector minero con el aumento: S/1,412.50
Modalidades formativas Laborales:
La subvención mínima aplicable para las modalidades formativas que cumplan la jornada máxima respectiva ascenderá de la siguiente manera:
- Subvención mínima actual: S/1,025.00
- Subvención mínima con el aumento: S/1,130.00.
Remuneración de los Periodistas:
El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva, de más de 25 trabajadores en total, incluidos los contratados, eventuales y de servicios, no podrá ser menor de 3 RMV. Por tanto la variación es de la siguiente manera:
- RM Periodista anterior: S/3,075.00
- RM Periodista con el aumento: S/3,390.00
¿Y cómo afecta en el ámbito Tributario este incremento?
El impacto en el ámbito tributario tiene mucho que ver con el aumento de Impuestos laborales y topes de deducción, los cuales son:
Incremento del aporte mínimo del Essalud:
El aporte mínimo al Essalud representa el 9% de la RMV, motivo por el cual, al aumentar esta, aumenta también este aporte mínimo de la siguiente manera:
- Aporte de Essalud anterior: S/92.25
- Aporte de Essalud aumentado: S/101.70
Incremento del aporte a la ONP:
El aporte de la ONP representa el 13% de la remuneración básica de todo trabajador. Ahora, como un trabajador de tiempo completo no puede ganar inferior a la RMV, por tanto, el aporte a la ONP se verá aumentado con esta medida:
- Aporte a la ONP anterior: S/133.25
- Aporte a la ONP aumentado: S/146.90
Límite diario de la Planilla de Movilidad:
La Ley del Impuesto a la Renta establece un tope máximo para poder deducir gastos por concepto de movilidad, el cual se puede sustentar con una planilla de movilidad. El tope diario máximo establecido en la norma tributaria es el 4% de la RMV.
- Tope máximo anterior: S/41.00
- Tope máximo aumentado: S/45.20
Espero que haya sido de mucha Utilidad el presente Post.
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