sábado, junio 22, 2024

Cálculo de CTS de un trabajador

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Todo empleado que labora en un centro de Trabajo siempre anda a la expectativa sobre cuánto le corresponde por Tiempo de servicio; es por ello que en este post hablaremos sobre el Cálculo de CTS  de un trabajador común y corriente que labora en una empresa comercial.




¿Omar cuándo me deben depositar las CTS?

Las CTS son beneficios de periodicidad semestral cuyo periodos son de Mayo – Octubre y Noviembre – Abril de cada año y se depositan como máximo hasta el día 15 de Noviembre y 15 de Mayo respectivamente.

Caso Práctico

El señor Luis Hernández entró a laborar en una empresa comercial que vende abarrotes al por mayor el día 01 de Noviembre del 2022. El, percibe una remuneración fija como vendedor de S/1,000.00 y comisiones mensuales de Noviembre: 420.00, Diciembre: 542.00, Enero: 635.00, Febrero: 643.00, Marzo: 701.00 y Abril: 677.00. Nos pide saber ¿cuánto le corresponde como depósito de CTS? . Como dato adicional nos dice que percibió como gratificación S/494.00.




Primero Hallamos la Remuneración computable, la cual está compuesta por:

a) Remuneración Básica:    S/1,000.00

b) Promedio de Comisiones:

Promedio de comisiones

c) Un Sexto de la Gratificación:  S/ 494/6 = S/ 82.33

Ya tenemos la remuneración computable la cual es la siguiente:

  • Remuneración Básica:              S/  1,000.00
  • Promedio de Comisiones:         S/     603.00
  • 1/6 Gratificación:                    S/       82.33
  • TOTAL REM. COMPUTABLE       S/  1,685.33




Una vez que tenemos el calculo de la Remuneración computable, pasaremos a calcular la CTS Semestral que le corresponde, el cual es de la siguiente manera:

CTS a depositar

Así como Luis, hay muchos trabajadores que ignoran los beneficios a los que tienen derecho. 

¿Omar y qué pasa si no estoy conforme al cálculo que ha hecho la empresa que me ha pagado?

Si no estás conforme con el cálculo realizado o tu depósito hecho, podrás presentar un escrito al empleador indicando la disconformidad. El empleador deberá verificar y resolver la duda en un pazo de 3 días útiles.




¿Y si no responde el empleador?

Puedes acercarte a la SUNAFIL para verificar el cálculo realizado.

Espero que haya sido de mucha Utilidad el presente Post.

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Puedes realizar las consultas directamente en este post o si deseas una asesoría especializada contáctame a mi WhatsApp +51 968 145 213.

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Muy agradecido

CPCC Omar Jovany Panta Chero

Asesor y Consultor de Empresas

Docente, Expositor y Capacitador en Temas Contable – Tributario

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Omar Panta
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Contador Publico Colegiado - Emprendedor y Conferencista Hola! soy Omar Jovany Panta Chero, Contador Publico, egresado de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo …

25 COMENTARIOS

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andres
andres
4 years ago

buenas estimado omar una consulta entre a trabajar el 15 de marzo mi cts que me van a depositar el 15 de mayo , se considera el mes abril nomas? o tambien los 15 dias?

alex
alex
4 years ago

una consulta estimado en el caso de las cts truncas se consideran mes completos? como en las gratificaciones ? o se cuenta los dias laborados ? gracias

JANET ARMAS
JANET ARMAS
4 years ago

BUEN DÍA EN LA GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2019 SE COMPUTO LAS HORAS EXTRAS DE JULIO A DIC 2019 SI LES CANCELO LAS HORAS EXTRAS MAYO A OCTUBRE Y EN LA GRATI DE JULIO A DIC 2019 TENGO QUE QUE CONTABILIZAR LA CTS EL SEXTO DE LA GRATIFICACIÓN CANCELADA EN DIC PARA LA CTS O SOLO CONSIDERO EL EL SUELDO MAS LAS ASIGNICACION FAMILIAR Y LUEGO LES SACO EL SEXTO PARA LA CTS

Marcos
Marcos
3 years ago

Dr tengo una duda . Las cts al igual que la grati veo que lo provisionan mensualmente y toman las horas extraa, mi consulta es si consideran en un mes horas extras pero al final no cumplen el requisito de 3 meses dwntro del semestre se tiene que ajustar esa hora extra ya que no seria computable??? Gracias

Ale
Ale
3 years ago

como calculo mi cts entre a trabajar el 10 de julio y hoy 16 de noviembre tengo en CTS de deposito 183 soles esta bien?

Lizeth
Lizeth
3 years ago

Una consulta si yo trabaje los 6 meses parejos, de mayo a octubre y hice horas extras en cada mes, al momento que calculan mi CTS estan considerando todas las horas extras que realize de mayo a octubre?

Gustavo
Gustavo
3 years ago

Buen artículo Omar, una duda; pero qué pasa si por ejemplo en las remuneraciones básicas del trabajador de noviembre 2019 a junio 2020, varían de esta forma Nov-Dic-Ene (1,350); Feb-Mar (1,500) y Abr-May-Jun (1,000), se podría utilizar el mismo criterio de promediar las remuneraciones tanto para el cálculo de la CTS, como para las vacaciones?

Cinthya
Cinthya
3 years ago

buenos días, una consulta si un trabajador ingreso a laborar el 08/03/21 y percibe remuneraciones variables marzo 1000 y abril 1500, para sacar el promedio debo dividir entre 2 o entre los días laborados que son 53 días?

FERNANDA
FERNANDA
3 years ago

Doctor, busco un caso del presente año, de trabajadores con remuneraciones fijas y comisiones
Debo hacer el calculo de la remuneración del descanso vacacional.

Christian
Christian
2 years ago

Hola , como hago para hallar mi cts si entre a trabajar en marzo y mi contrato termino en mayo?

darwin
darwin
2 years ago

hola quisiera saber cuanto debo percibir de CTS si entro a trabajar el 01 de setiembre a octubre de 2020, y si recibiré gratificaciones??

Last edited 2 years ago by darwin
BRIGGITH XIOMARA ZAMBRANO AREVALO
BRIGGITH XIOMARA ZAMBRANO AREVALO
2 years ago
  1. Caso Práctico

El señor Luis Hernández entró a laborar en una empresa comercial que vende abarrotes al por mayor el día 01 de noviembre del 2021. El, percibe una remuneración fija como vendedor de S/1,000.00 y comisiones mensuales de Noviembre: 420.00, Diciembre: 542.00, Enero: 635.00, Febrero: 643.00, Marzo: 701.00 y Abril: 677.00. Nos pide saber ¿cuánto le corresponde como depósito de CTS? Como dato adicional nos dice que percibió como gratificación S/594.00.

  1. Caso práctico

Trabajador que ha laborado durante todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso: 18.02.2018
– Tiempo computable: 6 meses (Del 01.11.2021 al 30.04.2022)
– Remuneración básica abril 2022: S/. 4 800,00
– Gratificación diciembre 2021: S/. 4 875,00
b. Información adicional

– Asignación familiar: S/. 93,00

  1. Caso práctico

La señora Natalia Rosas, trabajadora de la empresa los Hembrerillos, ha sido contratada desde el 1 de mayo del 2021, percibiendo una remuneración básica de S/ 3,450. Asimismo, realizó horas extras en los meses de junio, agosto y setiembre, percibiendo por dicho trabajo S/ 250, S/ 300 y S/ 350, respectivamente; y percibió de gratificación S/ 1,500 más la bonificación del 9 %. La empresa nos consulta si el monto de las horas extras entra al cálculo de la CTS y, de ser el caso, cómo es el cálculo.

 

  1. Caso práctico

El señor Fabrizzio Távara, trabajador de empresa Consultores SA, tiene una remuneración básica de S/ 2,500; nos comenta que labora en la empresa desde enero 2018. Durante el último semestre de mayo a octubre, ha tenido 5 ausencias injustificadas por temas personales, y además en el mes de julio estuvo subsidiado por 25 días. De acuerdo a ello, nos consulta cuál será el monto de CTS que le corresponde.

  1.  Caso práctico

Trabajador que tuvo un incremento remunerativo

Información del trabajador Lucas Vasquez nos pide que determinemos cuál es monto que su empleador le deberá depositar en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

 

Régimen laboral: Régimen común

Fecha de ingreso: 01/07/2017

Ingresos percibidos en diciembre 2019:

Gratificación Navidad: S/ 1,800.00

Bonificación extraordinaria (9%): S/ 162.00

 

Ingresos percibidos en el año 2020:

Remuneración básica de enero 2020: S/ 1,800.00

Remuneración básica de febrero 2020: S/ 1,800.00

Remuneración básica de marzo 2020: S/ 1,800.00

Remuneración básica de abril 2020: S/ 2,100.00

 

  1. Caso práctico

Trabajador con CTS pendiente de pago del periodo anterior

Información del trabajador Antonio Sarmiento nos pide que determinemos cuál es el importe que su empleador deberá depositarle en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral: Régimen común

Fecha de ingreso: 11/10/2019

 

Ingresos percibidos en diciembre 2019:

Gratificación Navidad: S/ 666.67

Bonificación extraordinaria (9%): S/ 60.00

 

Ingresos percibidos en abríl 2020:

Remuneración básica: S/ 2,000.00

Inasistencias en el semestre: No tiene inasistencias.

 

  1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

 

 INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 10.05.2006

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30.04.2020

• Tiempo computable: 6 meses

• Remun. mensual al 30 de abril 2020:

Básico: S/. 3500.00

Asig. familiar 93.00

Alimentación principal 160.00

Asig. por educación 300.00

Movilidad supeditada a la 130.00

asistencia al centro de trabajo

• Gratificación Dic. 2019 3727.50

• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)

 Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2019 – Abr. 2020

 

 

  1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 10.12.2019

• Periodo por depositar CTS: 10.12.2019 al 30.04.2020

• Tiempo computable: 4 meses, 22 días

• Remun. mensual al 30 de abril 2020:

Básico: S/. 4000.00

Remuneración en especie 300.00

Gastos de representación 600.00

Movilidad de libre disposición 300.00

 Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2019 – Abr. 2020.

 

  1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 01.02.2005

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30/04/2020

• Tiempo computable: 6 meses

• Remuneración:

Básico S/. 2500.00

Asignación familiar: 93.00

Comisiones:

Noviembre 460.00

Diciembre 450.00

Enero 420.00

Febrero 480.00

Marzo 525.00

Abril 330.00

Total S/. 2665.00

Horas extras:

Noviembre 220.00

Diciembre 200.00

Marzo 300.00

Total S/. 720.00

• Gratificación Navidad: 3200.00

• Bonificación 9% 288.00

extraordinaria (Ley Nº 29351)

 Determinar el monto de la CTS a depositar.

 

  1. Caso Practico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 06.01.2007
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30.04.2020
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. Periodo Nov. 2019 – Abr. 2020:
Noviembre 2019 S/. 2200.00
Diciembre 2019 2220.00
Enero 2020 2300.00
Febrero 2020 2400.00
Marzo 2020 2500.00
Abril 2020 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2019: 2400.00
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00
(Ley Nº 29351)
 Determinar el monto de la CTS a depositar.

  1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL
PERIODO COMPUTABLE

 INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 06.01.2007
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30.04.2020
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. Periodo Nov. 2019 – Abr. 2020:
Noviembre 2019 S/. 2200.00
Diciembre 2019 2220.00
Enero 2020 2300.00
Febrero 2020 2400.00
Marzo 2020 2500.00
Abril 2020 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2019: 2400.00
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00
(Ley Nº 29351)
 Determinar el monto de la CTS a depositar.

  1. Caso práctico

TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE MENSUAL
QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

El régimen especial de la pequeña empresa ha sido regulado por la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S.
Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S. Nº 008-2008-TR.
Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al régimen común, es decir, supletoriamente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR.

INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 26.04.2010
• Periodo por liquidar: 01.11.2019 al 30.04.2020
• Tiempo computable: 6 meses
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
• Gratificación Navidad 2019: S/. 600.00
• Bonificación extraordinaria 9% 54.00
(Ley Nº 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar

BRIGGITH XIOMARA ZAMBRANO AREVALO
BRIGGITH XIOMARA ZAMBRANO AREVALO
2 years ago

ME PUDIERA AYUDAR

Caro
Caro
1 year ago

Hola que tal? entré el 21 de febrero y me han considerado 8 días de febrero para el cálculo de este mes más marzo y abril, es correcto lo de febrero? no debería ser 10 días considerando que para todo cálculo este mes es a 30 días?
Muchas gracias

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