Esta herramienta es de uso diario para los Contadores; sin embargo, es común cometer algunos errores en el uso de este Registro; es por ello que en este post te describimos algunas consideraciones a tener en cuenta.

¿Omar, cuándo utilizamos el T Registro?

El empleador está obligado a utilizar el T Registro al momento de contratar personal (Alta de Trabajador), cuando cesa un trabajador (Baja del Trabajador) o cuando hay cambios en la información del Trabajador (Modificaciones); así mismo, está obligado a entregar la constancia respectiva que se genera.

¿Existen plazos para el registro de datos en el T Registro?

Si existen plazos, los cuales debes observarlos a fin de evitar contingencias laborales. Estos plazos te los voy explicando con algunos ejemplos.

Ejemplo:

1.- Si contrato un trabajador el día de hoy ¿Hasta cuándo tengo plazo para dar de ALTA en el T Registro?

Respuesta: Hoy mismo deberás dar de alta. No hay más plazo cuando ingresa un trabajador.

2.- Si un trabajador Cesa el día Viernes 21 de Mayo.  ¿Hasta cuándo tengo plazo para dar de BAJA en el T Registro?.

Respuesta: Puedes dar de baja el mismo día. También tienes plazo hasta el día hábil siguiente al cese. En este caso, tendrías hasta el día lunes para dar de baja. Si lunes cae feriado, sería hasta el día siguiente.

3.- Un trabajador que se encuentra en Planilla ha sido cambiado de tipo de contrato y aumentado su sueldo de 930.00 soles a 1200 soles. ¿Qué plazo tengo para realizar la modificación de datos en el T Registro?

Respuesta: Tienes 5 días hábiles para modificar los datos.

¿Omar, pero el Sistema me permite dar de alta a trabajadores con fechas anteriores?

Así es, te permite. Sin embargo, no es correcto dar de alta sin respetar los plazos, debido a que incurres en infracción. Ten en cuenta que las multas por este tipo de infracciones se calculan en base al número de trabajadores afectados.  

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¡Dios les bendiga!

CPC Omar Jovany Panta Chero

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