La muerte de un familiar, es una situación que cualquier persona puede pasar, esta; ocasiona tristeza en la familia del fallecido, quienes además necesitarán de tiempo para realizar los trámites funerarios y lograr despedirse y enterrar a su ser querido. Los trabajadores de una empresa, suelen pasar por ello y necesitan ausentarse de su centro laboral.

¿Omar, la empresa está obligada a darme licencia con goce de haber por la muerte de un  familiar?

Esta pregunta va a depender mucho al sector Laboral al que perteneces. Es decir si perteneces al Sector Publico Laboral o al Sector Privado.

Suponiendo que laboras en una Institución estatal (Sector Público)

En este caso, la licencia por luto o Fallecimiento de una familiar, está regulada por los Artículos 110° y 112° del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM (Reglamento de la Carrera Administrativa).

Por el Artículo 110°, entendemos  que la licencia otorgada es con goce de haber y se otorga solo en el caso del fallecimiento del Cónyuge, Padres, hijos o hermanos. 

¿Cual es el tiempo de la licencia?

Esto lo regula el artículo 112° de la norma en mención.

Por el artículo 112°, entendemos que el tiempo de la licencia otorgada es por 5 días, pudiendo extenderse hasta por 3 días más, cuando el familiar haya fallecido en un lugar geográfico diferente de donde labora la persona.

Es preciso indicar que la licencia sólo se otorga en el caso de los familiares mencionados.

Omar y suponiendo que laboro en una Institución Privada (Sector Privado)

En este caso, no existe norma legal expresa que legisle sobre alguna licencia por luto o Fallecimiento de un Familiar.

Sin embargo, nada impide que las empresas concedan estas licencias en forma de beneficio. Es decir; las empresas podrán regular este beneficio a través de su reglamento interno, negociación colectiva, a criterio del empleador, por costumbre o acuerdos de los trabajadores con el empleador.

¿Omar y qué pasa si mi familiar está con una enfermedad grave?

En este caso, si existe una regulación y se encuentra detallada en la Ley N° 30012, cuyo reglamento DECRETO SUPREMO Nº 008-2017-TR, fué publicado en el Diario Oficial El Peruano el día 31 de Mayo del 2017.

Mas detalles sobre esta ley Aquí:

Licencia Laboral por enfermedad de un Familiar Grave

Muy agradecido con todos Ustedes, espero que este Post les haya sido de mucha utilidad. Ya sabes, si te pareció interesante este post, compártela con tus amigos y/o colegas en las redes sociales.

Muy agradecido

CPCC Omar Jovany Panta Chero

Asesor y Consultor de Empresas

Docente, Expositor y Capacitador en Temas Contable – Tributario

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Si  se tiene  a un familiar (su esposa) enferma, la empresa debe otorgarme una  licencia o permiso especial para no asistir al trabajo y atenderla llevándola al medico?, ¿Hay alguna norma legal?

Mi respuesta en un primer momento  fué: claro que si.

Pero en este post, vamos a analizar a detalle lo que nos menciona la norma legal sobre esto. Para ello hablamos de la  Ley 30012 – «Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave», publicada el 26 de Abril del 2013 en el Diario Oficial el Peruano.

La norma me habla de Familiares directos. ¿Qué quiere decir con Familiares directos? o ¿A quiénes se le considera familiares directos?

Para ello nos remitimos al Articulo 1º de la norma, el cual menciona lo siguiente:

Bien, podemos notar que la norma al hablar de familiares directos se refiere a:

Hijo.

Padre.

Madre.

Cónyuge o conviviente.

La pregunta ahora sería ¿Puedo solicitar licencia por cualquier enfermedad que mi familiar directo tenga?

La respuesta es NO.

La presente norma, establece 2 supuestos para tener derecho a esta licencia, los cuales son:

a) Que el diagnostico de la enfermedad sea de estado GRAVE o TERMINAL

b) Que haya sufrido un accidente que ponga en serio riesgo su vida.

Muy bien, hasta aquí todo entendido. La pregunta es la siguiente: ¿A cuántos días asciende la licencia que según esta norma me debe dar el empleador? 

Para ello nos remitimos nuevamente a la norma legal, en su articulo 2º: el cual dice: 

De lo expresado en el articulo 2º de la norma, se puede decir que los días otorgados, según la situación; son los siguiente:

• Son 7 días calendarios, como plazo máximo (puede ser menos), de licencia con goce de haber.
• Si fueran necesarios mas días, se puede conceder un plazo hasta de 30 días (no mayor), que serán descontados del goce vacacional.
• Si se tratase de una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, se puede otorgar un plazo adicional a los anteriores, dicho plazo será compensado con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

Tengo un Familiar Grave. ¿Qué debo hacer para adquirir el beneficio?

Para adquirir este derecho, se debe realizar lo siguiente:

1.- Comunicar al empleador dentro de las 48 horas de producido o conocido el suceso.

2.- Adjuntar certificado medico suscrito por el profesional de Salud autorizado.

Espero les haya servido de mucha utilidad el presente post. Al amigo que me hizo la consulta, espero haber despejado todas tus dudas.

Ya sabes, cualquier duda, aporte, o quizá algo que obvié, no dudes en comentarlo o hacerme la consulta necesaria. Te lo agradeceré bastante.

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Muchas gracias!

CPCC Omar Jovany Panta Chero (wwww.elblogdelcontador.com)

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