El señor Luis Hernández entró a laborar en una empresa comercial que vende abarrotes al por mayor el día 01 de noviembre del 2021. El, percibe una remuneración fija como vendedor de S/1,000.00 y comisiones mensuales de Noviembre: 420.00, Diciembre: 542.00, Enero: 635.00, Febrero: 643.00, Marzo: 701.00 y Abril: 677.00. Nos pide saber ¿cuánto le corresponde como depósito de CTS? Como dato adicional nos dice que percibió como gratificación S/594.00.

1. Caso práctico

Trabajador que ha laborado durante todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso: 18.02.2018
– Tiempo computable: 6 meses (Del 01.11.2021 al 30.04.2022)
– Remuneración básica abril 2022: S/. 4 800,00
– Gratificación diciembre 2021: S/. 4 875,00
b. Información adicional

– Asignación familiar: S/. 93,00

1. Caso práctico

La señora Natalia Rosas, trabajadora de la empresa los Hembrerillos, ha sido contratada desde el 1 de mayo del 2021, percibiendo una remuneración básica de S/ 3,450. Asimismo, realizó horas extras en los meses de junio, agosto y setiembre, percibiendo por dicho trabajo S/ 250, S/ 300 y S/ 350, respectivamente; y percibió de gratificación S/ 1,500 más la bonificación del 9 %. La empresa nos consulta si el monto de las horas extras entra al cálculo de la CTS y, de ser el caso, cómo es el cálculo.

1. Caso práctico

El señor Fabrizzio Távara, trabajador de empresa Consultores SA, tiene una remuneración básica de S/ 2,500; nos comenta que labora en la empresa desde enero 2018. Durante el último semestre de mayo a octubre, ha tenido 5 ausencias injustificadas por temas personales, y además en el mes de julio estuvo subsidiado por 25 días. De acuerdo a ello, nos consulta cuál será el monto de CTS que le corresponde.

1.  Caso práctico

Trabajador que tuvo un incremento remunerativo

Información del trabajador Lucas Vasquez nos pide que determinemos cuál es monto que su empleador le deberá depositar en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral: Régimen común

Fecha de ingreso: 01/07/2017

Ingresos percibidos en diciembre 2019:

Gratificación Navidad: S/ 1,800.00

Bonificación extraordinaria (9%): S/ 162.00

Ingresos percibidos en el año 2020:

Remuneración básica de enero 2020: S/ 1,800.00

Remuneración básica de febrero 2020: S/ 1,800.00

Remuneración básica de marzo 2020: S/ 1,800.00

Remuneración básica de abril 2020: S/ 2,100.00

1. Caso práctico

Trabajador con CTS pendiente de pago del periodo anterior

Información del trabajador Antonio Sarmiento nos pide que determinemos cuál es el importe que su empleador deberá depositarle en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral: Régimen común

Fecha de ingreso: 11/10/2019

Ingresos percibidos en diciembre 2019:

Gratificación Navidad: S/ 666.67

Bonificación extraordinaria (9%): S/ 60.00

Ingresos percibidos en abríl 2020:

Remuneración básica: S/ 2,000.00

Inasistencias en el semestre: No tiene inasistencias.

1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

 INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 10.05.2006

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30.04.2020

• Tiempo computable: 6 meses

• Remun. mensual al 30 de abril 2020:

Básico: S/. 3500.00

Asig. familiar 93.00

Alimentación principal 160.00

Asig. por educación 300.00

Movilidad supeditada a la 130.00

asistencia al centro de trabajo

• Gratificación Dic. 2019 3727.50

• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)

 Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2019 – Abr. 2020

1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 10.12.2019

• Periodo por depositar CTS: 10.12.2019 al 30.04.2020

• Tiempo computable: 4 meses, 22 días

• Remun. mensual al 30 de abril 2020:

Básico: S/. 4000.00

Remuneración en especie 300.00

Gastos de representación 600.00

Movilidad de libre disposición 300.00

 Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2019 – Abr. 2020.

1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 01.02.2005

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30/04/2020

• Tiempo computable: 6 meses

• Remuneración:

Básico S/. 2500.00

Asignación familiar: 93.00

Comisiones:

Noviembre 460.00

Diciembre 450.00

Enero 420.00

Febrero 480.00

Marzo 525.00

Abril 330.00

Total S/. 2665.00

Horas extras:

Noviembre 220.00

Diciembre 200.00

Marzo 300.00

Total S/. 720.00

• Gratificación Navidad: 3200.00

• Bonificación 9% 288.00

extraordinaria (Ley Nº 29351)

 Determinar el monto de la CTS a depositar.

1. Caso Practico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 06.01.2007
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30.04.2020
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. Periodo Nov. 2019 – Abr. 2020:
Noviembre 2019 S/. 2200.00
Diciembre 2019 2220.00
Enero 2020 2300.00
Febrero 2020 2400.00
Marzo 2020 2500.00
Abril 2020 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2019: 2400.00
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00
(Ley Nº 29351)
 Determinar el monto de la CTS a depositar.

1. Caso práctico

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL
PERIODO COMPUTABLE

 INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 06.01.2007
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2019 al 30.04.2020
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. Periodo Nov. 2019 – Abr. 2020:
Noviembre 2019 S/. 2200.00
Diciembre 2019 2220.00
Enero 2020 2300.00
Febrero 2020 2400.00
Marzo 2020 2500.00
Abril 2020 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2019: 2400.00
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00
(Ley Nº 29351)
 Determinar el monto de la CTS a depositar.

1. Caso práctico

TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE MENSUAL
QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

El régimen especial de la pequeña empresa ha sido regulado por la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S.
Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S. Nº 008-2008-TR.
Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al régimen común, es decir, supletoriamente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR.

INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 26.04.2010
• Periodo por liquidar: 01.11.2019 al 30.04.2020
• Tiempo computable: 6 meses
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
• Gratificación Navidad 2019: S/. 600.00
• Bonificación extraordinaria 9% 54.00
(Ley Nº 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar

Cuando es remuneracion fija es más fácil aun.

Mismo procedimiento. Con el sueldo que ganas logicamente

Depende del sueldo que gane y el regimen laboral en el que se encuentre la empresa.

53 dias